Preste bem atenção; se as suas habilidades emocionais são pouco desenvolvidas, possivelmente, você não será capaz de administrar e nem entender as suas emoções. Da mesma forma como uma empatia insuficiente não permitirá você manter relacionamentos que venham gerar resultados positivos.
Isso vai ocorrer mesmo que você sinta-se muito inteligente. Se sua base de Inteligência Emocional não estiver sólida o suficiente, sua inteligência racional não será de grande valia. Você vai sucumbir ao longo do processo.
Sua estrada do sucesso poderá ser muito espinhosa e tornará a sua vida mais penosa e, sua caminhada não o levará muito longe.
O conceito de IE-Inteligência Emocional existe desde 1990, quando os psicólogos da Yale University, John D. Mayer e Peter Salovey apresentaram o conceito ao mundo acadêmico.
Entende-se como Inteligência Emocional, a capacidade que a pessoa tem em identificar o que ela realmente sente, nomear as suas emoções, e ao mesmo tempo, identificar as emoções da outra pessoa com a qual se relaciona, numa determinada situação, as vezes até conflituosas.
Como se percebe, é uma característica fundamental para todas as pessoas e, condição sine qua non para um líder.
Todas as emoções consumem energia e se bem administradas pode-se direcionar de forma mais produtiva essa energia, em tarefas desgastantes e resolver problemas difíceis, especialmente aqueles relacionados com comunicação entre pessoas.
Quando a aplicação da Inteligência Emocional é trabalhada com relação a outra pessoa, através do gerenciamento das nossas próprias emoções, e compreensão das emoções da outra, consegue-se motivar essa pessoa para ação ou até mesmo, dependendo da situação, acalmar essa pessoa, mostrar novas perspectivas.
Essa capacidade de compreendermos nossas emoções, nos permite tirar proveito de habilidade e aplicá-la na realização de tarefas adversas, assim como pensar e resolver problemas complexos.
A Inteligência Emocional é tão considerada que numa escolha entre dois candidatos a uma vaga, com QI –Quociente de Inteligência, similar, o que tiver maior EI terá mais chance de ser contratado.
É simples; estudos mostram que uma pessoa pode ser admitida pelo currículo e demitida pelo comportamento (deficiência em IE).
Não vamos detalhar algumas das características das pessoas emocionalmente inteligentes, que mostramos abaixo. A lista não é completa e por falta de espaço, não iremos explicá-las, inclusive pois são de certo modo, auto compreensíveis.
- Agentes de mudanças
2. Apreciam o que tem
3. Autoconscientes
4. Fazem uso da palavra Não, até para elas próprias
5. Empáticos
6. Dormem o suficiente
7.Curiosos
O Dr. Daniel Goleman, pesquisador sobre liderança que escreveu o best-seller
“Inteligência Emocional”, afirmou que as pessoas bem-sucedidas devem o seu sucesso à sua IE.
Dr. Travis Bradberry, outro grande estudioso do assunto, analisou os dados de mais de um milhão de pessoas nas suas pesquisas, e constatou que as pessoas com QI médio, mas com alto nível de IE, superavam em 70% das vezes, pessoas com QI mais alto.
Dessa forma, remove-se a crença generalizada de que o QI era a única fonte de sucesso.
Décadas de pesquisa apontam, que a IE como sendo o fator crítico que permitirá você se diferenciará dos seus pares.
Bem meu Amigo e minha Amiga se você se ressentiu com a Natureza que não lhe foi tão pródiga geneticamente quanto ao seu QI, isso deixou de ser um problema.
Você pode desenvolver sua Inteligência Emocional e ter o seu merecido sucesso!
Um caloroso abraço e boa leitura e até a próxima postagem!
A maior parte da vida profissional de Elazier está relacionada com atividades de consultoria e treinamento.
Essa experiência foi desenvolvida em empresas nacionais, internacionais, privadas e pública.
Sempre procurou dar o seu melhor, fez curso de Economia da PUC-Campinas e Pós-Graduaçao na Fundaçao Getúlio Vargas de São Paulo e dezenas de cursos presenciais e online, tendo criado uma empresa de treinamento.
Aprendeu de forma autodidata como usar Planilhas Excel, Power Point, Programas de Edição de Vídeo para poder criar cursos online e vídeos, de forma transmitir seus conhecimentos e experiências que teve ao longo da sua vida profissional. Assim como diversos cursos ao vivo e online sobre Marketing Digital.
Foi convidado para Gerenciar um Fórum de Excel, filial da Emory University dos Estados Unidos e tendo recebido um prêmio pelos resultados do seu trabalho.
Tendo ministrado com dois Colegas, curso de Extensão Universitário em O&M na Fundação Armando Álvares Penteado
Tendo lançado dois cursos online, “Resiliência Top” e “Comunicação para Profissionais”.
Esta no momento escrevendo um curso de Power Point especifico para Palestrantes, normalmente escreve artigos para o LinkedIn, tendo publicado mais de 200. Atua de forma ativa no LinkedIn, fazendo comentários substanciosos de postagens de Colegas, em inglês e Português e eventualmente em Espanhol. Lê diariamente os artigos de diversas universidade americanas, sobre Neurocîência, Técnicas de Palestras, Psicologia Comportamental, Desenvolvimento Humano etc.
