Mercado aponta aumento de preocupação com questões relacionadas ao autoconhecimento dentro das organizações
Investir na saúde mental dos colaboradores no atual cenário de pandemia é essencial para a qualidade dos mesmos
O desenvolvimento e o aprimoramento contínuo sempre foram essenciais para a capacitação e o crescimento profissional e organizacional, segundo a palestrante e consultora Camila Honorati, porém, com a chegada da pandemia, as questões referentes à saúde mental dos colaboradores ganharam ainda mais força dentro das empresas. “O autoconhecimento já vem sendo trabalhado nas empresas há alguns anos, porém, o assunto ganhou mais força e popularidade de 2020 para cá por conta da necessidade do equilíbrio emocional com a chegada da pandemia”, explica. Camila é pós-graduada em Gestão Empresarial e em Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas e especialista em Perfis Comportamentais e Competência Comportamental.
O autoconhecimento nada mais é que o conhecimento que um indivíduo tem sobre si mesmo. “O autoconhecimento nos permite descobrir quais são as nossas principais características, nossos pontos fortes e aqueles que precisam ser melhorados, nossas ambições, limitações, emoções e sonhos”, explica a especialista. E é justamente esta compreensão de cada detalhe individual que faz com que as pessoas aprendam a lidar com as situações do dia a dia, trabalhando melhor seus pensamentos e suas emoções.
Com a pandemia, se percebeu a importância de tratar questões como medo, ansiedade e insegurança com relação ao futuro de suas carreiras, que podem influenciar diretamente na produtividade do funcionário. “A pandemia chegou e pegou de surpresa inúmeras empresas sem nenhum preparo e planejamento prévio para enfrentar esse turbulento período.
Foi necessário investir em novas estratégias e potencializar o trabalho do autoconhecimento em suas equipes e lideranças. Questões como o trabalho home office, o luto pela perda de familiares e amigos e a sensação de impotência em relação ao futuro colocaram tanto as empresas como os profissionais numa situação extremamente delicada”, conta Camila.
Desenvolver o autoconhecimento dentro das empresas possibilita mais motivação e engajamento das equipes, melhor adaptabilidade a mudanças repentinas e melhora do equilíbrio emocional e, principalmente, da resiliência, que é fundamental em um período como esse. “Além destes benefícios que o autoconhecimento proporciona, é importante focar, também, na carreira profissional de cada membro do time.
Atualmente, um bom líder deve se preocupar com a qualidade de vida e o crescimento profissional de cada colaborador para que eles se sintam satisfeitos e produtivos no trabalho´´, afirma Camila.
Entre os principais benefícios do autoconhecimento, a especialista cita:
– respeito em relação a diferentes ideias, valores, culturas e comportamentos
– aumento da empatia e aproximação entre as equipes no dia a dia
– melhora da capacidade de comunicação
– melhora do engajamento e da motivação do time
– maior facilidade para identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento de competências comportamentais dos líderes e dos colaboradores
– diminuição de conflitos
“Tudo isso é possível ser feito com ferramentas que avaliam o perfil comportamental do profissional para, a partir desta avaliação, trabalhar o desenvolvimento de cada indivíduo”, finaliza Camila.
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